Gestion du temps et stratégie Personnelle

Gestion du temps et stratégie Personnelle

Gérer son temps c’est prendre conscience de ses habitudes et de déterminer quelle sont ses axes de progrès.

Les 3 principales composantes et stratégies de la gestion du temps

La gestion du temps c’est réaliser une tache dans une contrainte de temps pour atteindre un but ,

Selon votre personnalité , votre mode de vie , votre métier , vos projets vous privilégiez une de ces  composantes :

  • Composante Organisation : vous priorisez la réalisation de la tache
  • Composante Mesure du temps ( Durée – Délai ): vous priorisez les contraintes de temps
  • Composante Sens de l’Action ( Intérêt ): vous priorisez l’atteinte d’un but

Ainsi vos conceptions de la gestion du temps produisent trois styles de comportements pouvant se combiner.

Vous priorisez la composante organisation :
Centré sur la tache , votre effort porte sur le contenu du travail et son organisation. Vous recherchez l’efficacité dans l’économie d’énergie. Vous priorisez le classement, une préparation minutieuse du travail, l’optimisation de votre environnement, l’organisation de vos moyens, la simplification et la standardisation des procédures. Les NTIC sont fondamentales si l’information est une ressources déterminante dans la compétitivité de votre environnement.

Vous priorisez la composante Mesure du temps :
Vos efforts portent sur la maitrise des durées et des échéances. C’est cette composante qui est le plus souvent valorisée dans la gestion du temps. Elle se manifeste dans l ‘analyse minutieuse des durées, la planification rigoureuse de votre travail, la négociation des calendriers et le respect parfois obsessionnel des dates butoirs.

Vous priorisez la composante Sens de l’Action :
Vous êtes centre sur votre but, votre effort porte sur la finalité du travail et son utilité. Il s’agit pour vous de filtrer toutes les taches et d’en peser la réelle valeur ajoutée afin de devenir financier plutôt que comptable de votre temps.La catégorisation de vos taches selon les critères d’urgence et d’importance, la recherche instinctive de sens, la priorisation permanente, la prise en compte des opportunités, l’élaboration de vos stratégies de réussite font parti de cette composante.

Les techniques de gestion du temps doivent intégrer ces trois composantes de façon harmonieuse pour être réussies.

En conclusion posez vous les bonnes questions

Vous vous concentrez sur la tache :
Mon métier me convient il ?
L’organisation générale pour l’accomplir est elle adaptée?

Vous vous concentrez sur les contraintes de temps :
Le temps que je consacre à mon métier est il adapté ?
Les conditions de travail me conviennent elles ?

Vous vous concentrez sur les but :
Le sens de mes actions professionnelles me correspondent elles ?

 

 

 

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